○国公ユニオンは、国公連合の仲間とともに、次のような活動に取り組んでいます。
一つは、公務職場で働く者の生活を守ることです。
公務員バッシングが激しさを増し、総人件費抑制の動きが強まっていますが、生活を維持・改善するため、賃金水準の確保をめざし、政府・人事院と交渉・協議を行っています。また、慢性的な超過勤務を減らすなど労働時間の短縮に取り組んでいます。
二つめは、質の高い公共サービスを実現することです。
私たちは、国民の生活を支える公務・公共部門で働く者として、公共サービスの確保を重要な課題に掲げています。このため、国の業務・組織の確立、必要な要員の確保を求めます。また、職場の民主化と明るい職場づくりをめざします。
三つめは、民主的な公務員制度改革を実現することです。
私たちは、改革の柱に、①キャリアシステムの廃止、天下りの規制強化、②納得性ある新たな評価制度の導入と評価制度についての職員団体の参加・関与の保障、③労働基本権の保障、④男女平等参画の推進、などを掲げ、政労協議でその実現を求めていきます。
四つ目は、すべての府省に労働組合をつくることです。
労使対等の立場で人事管理者と交渉するには、職場に労働組合を築くことが重要となります。とりわけ、能力・業績重視の新しい評価制度の導入が検討されているなかで、評価制度に係る協議にきちんと対応できる労働組合の確立は不可欠です。
働くもの一人ひとりは、弱い立場にあります。
国公ユニオンに参加し、みんなで力を合わせ、
労働・生活条件を確保していきましょう。
